Авторы доклада «Будущее рынка труда» оперируют данными по более тысячи компаний в 55 странах. Эти компании представляют 22 отрасли экономики, в них занято около 14 млн сотрудников. На основе этого массива данных авторы доклада предсказывают, что период как минимум до 2030 г. будет характеризоваться углублением фрагментации глобального рынка, усилением волатильности его показателей, нарастающими демографическими и экологическими вызовами.
Переходный период, когда старые мосты уже разрушены, а новые еще не до конца возведены, грозит человечеству серьезными потрясениями, пережить которые смогут только обладатели компетенций, пользующихся спросом в новой реальности, предупреждают в ВЭФ.
В ближайшие годы будет происходить ускоряющаяся деградация целых отраслей экономики; их место займут отрасли, основанные на новых технологиях. До 2030 г. исчезнет или значительно сожмется 22 % профессиональных ниш, существующих в 2025 г. В абсолютных числах это означает, что без работы останется 92 млн человек. Сильнее всего сократится спрос на секретарей, офис-менеджеров, кассиров, почтовых работников, банковских операционистов и прочих мелких клерков.
Всего ВЭФ назвал 15 профессий, спрос на которые будет расти опережающими темпами. По его оценкам, суммарно в этих профессиях до конца десятилетия спрос составит 170 млн человек.
Еще одним драйвером экономической трансформации до конца десятилетия в ВЭФ считают климатические изменения. Зеленый переход, как ожидается, предпримут до 47 % компаний. Одновременно обвальная автоматизация рабочих процессов приведет к росту энергопотребления – по прогнозу ВЭФ, более 40 % компаний столкнутся с дефицитом электроснабжения. Соответственно, возрастет спрос на специалистов в области энергосберегающих и чистых технологий, а также создателей и операторов беспилотных транспортных систем.
Наконец, фрагментация глобального рынка на отдельные кластеры повысит спрос на менеджеров по оффшорным и внешнеэкономическим операциям, специалистов по безопасности (физической и кибернетической), экспертов финтеха, лидеров общественного мнения.
Вопреки преобладающему тренду на роботизацию и цифровизацию, хорошие перспективы ВЭФ по-прежнему видит у ряда работников ручного и низкоквалифицированного труда: курьеров, строителей, работников пищевой промышленности.
То, что трансформация рынка труда происходит в направлении, благоприятном для его «полюсов», есть четкая экономическая логика, заявил «Эксперту» профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков: «Востребованность перечисленных в докладе ВЭФ профессий высокого уровня объяснима тем, что новейшие технологии требуют наличия специалистов, которых сегодня физически меньше, чем требуется. Поэтому логично, что, как за любой дефицитный товар, компании готовы переплачивать за такой кадровый ресурс. К тому же высококвалифицированный труд обычно более производительный, он окупает затраты на его оплату. Растущий спрос на другом полюсе – на работников низкой квалификации – объясняется тем, что чем общество более развито технологически, тем больше в нем доля сервисного сектора, где не требуется какое-то специальное образование – курьеры, соцработники и т. д.».
Около 11 % занятых сегодня кадров, считают авторы доклада ВЭФ, переквалификации по тем или иным причинам не поддаются. Их личные перспективы выглядят пессимистично, и 63 % работодателей видят в этом серьезный риск для своего бизнеса. Такие работодатели намерены либо нанимать новых «готовых к употреблению» сотрудников, либо заменять «непереобучаемый» персонал теми или иными инструментами ИИ.
Однако профессор Щербаков не считает перспективы сотрудников «среднего звена» (в частности, упомянутых в докладе ВЭФ офисных работников) совсем уж безнадежными: «Без сомнения, ждать роста этого сегмента рынка труда неправильно, но это не значит, что середняки обречены на хроническую безработицу. Они органично и без сильной потери в зарплатах перейдут в ту же самую сферу обслуживания. С одной стороны, им не понадобится затратная переквалификация, а с другой – их опыт органично применим там, где существует запрос на персонифицированные услуги, кастомизированные под запросы потребителя. Я ожидаю не массовой безработицы в этом сегменте рынка труда, но его реструктуризацию, перетекание кадров из вымирающих профессий в новые».
Это мнение подтверждает наблюдение самих авторов доклада ВЭФ: несмотря на перечисленные ими вызовы и риски, в 2023–2024 гг. произошло некоторое снижение волатильности рынков труда по сравнению с предыдущими годами. Оно связано с тем, что за эти два года около 50 % работников опрошенных компаний прошли переобучение или повысили квалификацию (в предыдущем докладе эта цифра составляла только 41 %).
Цены на кофе вырастут в ближайшие недели из-за неблагоприятных погодных условий.
Легендарная британская хеви-метал-группа даст прощальный концерт в оригинальном составе в рамках собственного фестиваля Back To The Beginning в родном Бирмингеме.
Выставка «Уличная жизнь Лондона» представляет собой увлекательное путешествие в мир, который существовал на лондонских улицах в XIX веке.
Глобальное потепление открывает Арктику с новой стороны, превращая её в перспективный экономический регион.
Олимпийское движение становится для континента важным инструментом развития.
У Канады есть возможность стать лидером в производстве электромобилей (EV) благодаря обширным запасам критически важных полезных ископаемых и инновационному подходу.