Смена направлений

К 2030 ГОДУ МНОГИМ ПРИДЕТСЯ СМЕНИТЬ ПРОФЕССИЮ

К 2030 г., чтобы оставаться на плаву на рынке труда, переквалификация потребуется 59 % сегодняшних работников из-за массированного проникновения в самые разные отрасли инструментов искусственного интеллекта, климатических и демографических изменений, пишет в своей статье «Рынок труда требует смены квалификации» для журнала «Эксперт» Игорь Серебряный. Об этом говорится в опубликованном накануне открытия очередного форума в Давосе 20 января докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Будущее рынка труда», с которым ознакомился «Эксперт».


УНЕСЕННЫЙ ЦИФРОЙ

Авторы доклада «Будущее рынка труда» оперируют данными по более тысячи компаний в 55 странах. Эти компании представляют 22 отрасли экономики, в них занято около 14 млн сотрудников. На основе этого массива данных авторы доклада предсказывают, что период как минимум до 2030 г. будет характеризоваться углублением фрагментации глобального рынка, усилением волатильности его показателей, нарастающими демографическими и экологическими вызовами.

Смена квалификации в 2030 году.webp

Переходный период, когда старые мосты уже разрушены, а новые еще не до конца возведены, грозит человечеству серьезными потрясениями, пережить которые смогут только обладатели компетенций, пользующихся спросом в новой реальности, предупреждают в ВЭФ.

В ближайшие годы будет происходить ускоряющаяся деградация целых отраслей экономики; их место займут отрасли, основанные на новых технологиях. До 2030 г. исчезнет или значительно сожмется 22 % профессиональных ниш, существующих в 2025 г. В абсолютных числах это означает, что без работы останется 92 млн человек. Сильнее всего сократится спрос на секретарей, офис-менеджеров, кассиров, почтовых работников, банковских операционистов и прочих мелких клерков.

Также предстоящие пять лет будут отмечены постоянным ростом стоимости жизни. Инфляционные процессы будут проходить на фоне сокращения рабочих мест, в основном из-за роботизации производств. На рост уровня жизни поэтому смогут рассчитывать только люди, демонстрирующие креативные способности, высокую приспособляемость и гибкость. По данным ВЭФ, только 52 % опрошенных работников рассчитывают, что в 2030 г. покупательная способность их зарплат будет выше, чем сегодня.

Всего ВЭФ назвал 15 профессий, спрос на которые будет расти опережающими темпами. По его оценкам, суммарно в этих профессиях до конца десятилетия спрос составит 170 млн человек.


САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ К 2030 ГОДУ

1. Специалисты по большим данным.
2. Инженеры финтеха.
3. Специалисты по ИИ и машинному обучению.
4. Создатели ПО и приложений.
5. Инженеры и операторы беспилотных систем.
6. Инженеры электротранспорта.
7. Специалисты в возобновляемой энергетике.
8. Социальные работники.
9. Эксперты в геронтологии.
10. Работники системы непрерывного образования.
11. Скауты талантов.
12. Работники служб доставки.
13. Строители.
14. Работники пищевых производств.
15. Сельскохозяйственные рабочие.


НА ОТВЕТСТВЕННОМ ЭТАПЕ ПЕРЕСТРОЙКИ

В ближайшие пять лет главной движущей силой мировой экономики будет оставаться ее цифровая перестройка: к концу периода различного рода инструменты ИИ и роботов внедрят у себя 60 % компаний. Самым большим спросом будет продолжать пользоваться опыт работы в информационных технологиях, кибербезопасности, нейросетях, управлении большими данными.

Еще одним драйвером экономической трансформации до конца десятилетия в ВЭФ считают климатические изменения. Зеленый переход, как ожидается, предпримут до 47 % компаний. Одновременно обвальная автоматизация рабочих процессов приведет к росту энергопотребления – по прогнозу ВЭФ, более 40 % компаний столкнутся с дефицитом электроснабжения. Соответственно, возрастет спрос на специалистов в области энергосберегающих и чистых технологий, а также создателей и операторов беспилотных транспортных систем.

Наконец, фрагментация глобального рынка на отдельные кластеры повысит спрос на менеджеров по оффшорным и внешнеэкономическим операциям, специалистов по безопасности (физической и кибернетической), экспертов финтеха, лидеров общественного мнения.

Авторы доклада прогнозируют замедление темпов экономического роста в ближайшее пятилетие. Помимо системной технологической и энергетической перестроек, их будут тормозить неотвратимое старение населения как раз в тех странах, которые являются наиболее технологически продвинутыми. Это вызовет спрос на специалистов в кадровом скаутинге, уходе за престарелыми, непрерывном образовании, психологическом консультировании.

Вопреки преобладающему тренду на роботизацию и цифровизацию, хорошие перспективы ВЭФ по-прежнему видит у ряда работников ручного и низкоквалифицированного труда: курьеров, строителей, работников пищевой промышленности.

То, что трансформация рынка труда происходит в направлении, благоприятном для его «полюсов», есть четкая экономическая логика, заявил «Эксперту» профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков: «Востребованность перечисленных в докладе ВЭФ профессий высокого уровня объяснима тем, что новейшие технологии требуют наличия специалистов, которых сегодня физически меньше, чем требуется. Поэтому логично, что, как за любой дефицитный товар, компании готовы переплачивать за такой кадровый ресурс. К тому же высококвалифицированный труд обычно более производительный, он окупает затраты на его оплату. Растущий спрос на другом полюсе – на работников низкой квалификации – объясняется тем, что чем общество более развито технологически, тем больше в нем доля сервисного сектора, где не требуется какое-то специальное образование – курьеры, соцработники и т. д.».

Около 11 % занятых сегодня кадров, считают авторы доклада ВЭФ, переквалификации по тем или иным причинам не поддаются. Их личные перспективы выглядят пессимистично, и 63 % работодателей видят в этом серьезный риск для своего бизнеса. Такие работодатели намерены либо нанимать новых «готовых к употреблению» сотрудников, либо заменять «непереобучаемый» персонал теми или иными инструментами ИИ.

Однако профессор Щербаков не считает перспективы сотрудников «среднего звена» (в частности, упомянутых в докладе ВЭФ офисных работников) совсем уж безнадежными: «Без сомнения, ждать роста этого сегмента рынка труда неправильно, но это не значит, что середняки обречены на хроническую безработицу. Они органично и без сильной потери в зарплатах перейдут в ту же самую сферу обслуживания. С одной стороны, им не понадобится затратная переквалификация, а с другой – их опыт органично применим там, где существует запрос на персонифицированные услуги, кастомизированные под запросы потребителя. Я ожидаю не массовой безработицы в этом сегменте рынка труда, но его реструктуризацию, перетекание кадров из вымирающих профессий в новые».

Это мнение подтверждает наблюдение самих авторов доклада ВЭФ: несмотря на перечисленные ими вызовы и риски, в 2023–2024 гг. произошло некоторое снижение волатильности рынков труда по сравнению с предыдущими годами. Оно связано с тем, что за эти два года около 50 % работников опрошенных компаний прошли переобучение или повысили квалификацию (в предыдущем докладе эта цифра составляла только 41 %).


Иллюстрация: использованы изображения Gregor Cresnar и Kampus
22.01.2025
Важное

Итоги зимнего трансферного окна в мировом футболе.

07.02.2025 17:00:00

Цены на кофе вырастут в ближайшие недели из-за неблагоприятных погодных условий.

07.02.2025 13:00:00

Легендарная британская хеви-метал-группа даст прощальный концерт в оригинальном составе в рамках собственного фестиваля Back To The Beginning в родном Бирмингеме.  

07.02.2025 09:00:00
Другие Статьи

Выставка «Уличная жизнь Лондона» представляет собой увлекательное путешествие в мир, который существовал на лондонских улицах в XIX веке.

Глобальное потепление открывает Арктику с новой стороны, превращая её в перспективный экономический регион.

Олимпийское движение становится для континента важным инструментом развития.

У Канады есть возможность стать лидером в производстве электромобилей (EV) благодаря обширным запасам критически важных полезных ископаемых и инновационному подходу.