Отдыхай сейчас, работай потом

Токио предлагает ввести четырёхдневную рабочую неделю для государственных служащих в рамках улучшения демографической ситуации в Японии, пишет Independent.

Предложение, призванное сбалансировать работу и личную жизнь, позволит государственным служащим работать меньше дней, но при этом выполнять месячную норму часов, заявила мэр города Юрико Коикэ.

Гибкий график работы также будет предложен родителям с маленькими детьми.

«Проблема с ограниченными правами женщин в Японии существует уже давно, но изменение нынешней ситуации и создание более разнообразного и успешного общества – это то, что приведёт нас к лучшему будущему, – подчеркнула Юрико Коикэ в своём выступлении. – Начнем мы с того, чтобы обеспечить людям возможность лучше сочетать работу и личную жизнь. Например, предложим более гибкий график работы, включая три выходных дня в неделю».

«Мы будем более гибко подходить к организации рабочего процесса, чтобы никому не пришлось отказываться от карьеры из-за таких важных жизненных событий, как рождение ребёнка и уход за ним», – заявила Коикэ.

Поскольку население Японии продолжает сокращаться, а нехватка рабочей силы становится всё более серьёзной, Коикэ заявила, что нужно усиливать поддержку семей и улучшить их социальное обеспечение.

Сегодня Япония переживает серьезный демографический кризис: её население стареет, а уровень рождаемости остаётся неизменно низким. Новый премьер-министр Сигэру Исиба назвал эту ситуацию «тихой чрезвычайной ситуацией».

Он пообещал, что поддержит инициативы, призванные помочь семьям, включая такие меры, как гибкий график работы.

Госпожа Койке также планирует запустить проект «Женщины в действии», чтобы вовлечь как можно больше женщин в общественную деятельность. Одним из его ключевых аспектов станет внедрение системы частичных каникул для родителей детей, обучающихся в первом-третьем классах начальной школы.

Согласно плану мэра, государственные служащие, за исключением тех, кто работает посменно, могут брать до трёх выходных в неделю, но при этом по-прежнему должны будут работать 155 часов в месяц, сообщил Сати Икегами, отвечающий за кадровые вопросы сотрудник мэрии Токио.

В настоящее время там действует политика, которая позволяет работникам, имеющим обязанности по уходу за детьми или пожилыми людьми, брать трехдневный отпуск с согласия их руководителя.

Аналогичные инициативы разрабатывают и другие регионы, такие как Ибараки, Тиба и Кудзи. Эти меры призваны улучшить баланс между работой и личной жизнью, поддержать тех, кто вынужден заботиться о детях и пожилых, а также удержать квалифицированные кадры.

«Мы стремимся создать общество, в котором каждый работник сможет выбирать из множества вариантов работы, исходя из своих личных предпочтений и потребностей. Это поможет сформировать благоприятный цикл роста, а также предоставит каждому работнику возможность с оптимизмом смотреть в будущее» – так говорится на японском сайте одной из японских компаний, известной как «Хатаракиката кайкаку», что переводится как «инновации в работе».

В августе этого года издание Mainichi сообщило со ссылкой на данные Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, что около 8 % компаний в стране разрешают своим сотрудникам брать три или более выходных в неделю. При этом 7 % компаний предоставляют своим работникам только обязательный по закону один выходной в неделю.

Опрос Gallup, измеряющий вовлечённость сотрудников в работу, показал, что в Японии наблюдается один из самых низких ее уровней. Только около 6 % японских респондентов заявили, что чувствуют себя вовлечёнными в рабочий процесс, в то время как средний показатель по миру составляет 23 %.

---

Перевод Марии Седневой
Иллюстрация: использованы изображения Manuel Velasquez и Freepik