Филиппины уже давно являются одним из центров производства полупроводников — здесь их собирают, тестируют и упаковывают. Но правительство рассчитывает, что отрасль принесет больше денег, если повысить автоматизацию процессов и привлечь армию молодых инженеров. Однако это значит, что низкоквалифицированные работники, большинство из которых женщины, останутся не у дел.
По данным организации
Semiconductor and Electronics Industries in the Philippines Inc. (SEIPI), сегодня в отрасли занято более
3 миллионов человек и на нее приходится около пятой части ВВП страны. Хотя
Филиппинам не хватает престижа
Тайваня или
Южной Кореи, они смогли выйти на мировую арену, после того как были названы одним из бенефициаров
Закона США о чипах и науке.
Чтобы удовлетворить растущий спрос и перейти от сборки и тестирования к
проектированию и
изготовлению интегральных схем, власти Филиппин намерены к 2028 году подготовить
128 000 инженеров и квалифицированных техников. Часть средств также следует направить на
повышение квалификации нынешних работников, сказала Криста Ю, эксперт по экономике промышленности из
Университета Де Ла Саль. «Большинство существующих процессов, такие как сборка, могут быть легко автоматизированы».
Рабочие уже ощутили последствия: в филиппинском подразделении Nexperia, голландской компании по производству микросхем, принадлежащей китайской корпорации Wingtech Technology, за год было уволено около 500 рабочих. Компания, занимающаяся производством базовых полупроводниковых устройств, таких как диоды и транзисторы, объяснила свою политику сложной рыночной ситуацией и стремлением к повышению эффективности. Рабочие говорят, что к сокращениям привела автоматизация производства.
«Я работала в ночную смену, и обнаружила, что мой пропуск перестал работать, — рассказала изданию Rest of World Хейде Клериго, которая шесть лет проработала на сборочной линии в Nexperia. —
Несмотря на то что была членом профсоюза, они с легкостью уволили меня, даже не предупредив. Конечно, мы хотим улучшений, но не ценой рабочих мест».
Более 1000 сотрудников
Nexperia пригрозили забастовкой в знак протеста против увольнений. Это была первая подобная акция в
полупроводниковой промышленности страны. Ее в итоге удалось предотвратить после переговоров между руководством компании и профсоюзом
Nexperia Philippines Inc. (NPIWU). Компания согласилась выплатить более высокие
выходные пособия, повторно нанять около дюжины членов профсоюза, обсудить
повышение заработной платы и приостановить сокращение персонала до 2025 года.
Увольнения произошли
«из-за того, что некоторые производственные мощности были выведены из эксплуатации в 2023 году, а также в результате текущих процессов и рыночных условий», сообщил Rest of World представитель Nexperia.
«К сожалению, мы вынуждены сократить штат сотрудников, но это решение полностью соответствует требованиям местного законодательства. Nexperia понимает, что этот процесс может быть сложным для тех, кто пострадал в ходе изменений, и мы будем рядом с ними в это непростое время. Мы стремимся обеспечить поддержку и оказать необходимую помощь», — заявили они.
Компания
отказалась комментировать планы по автоматизации и то, приведут ли они к дальнейшим увольнениям.
По данным SEIPI, доля Филиппин на мировом рынке полупроводников составляет примерно 10 %. В прошлом году на страну пришлось около 60 % всего экспорта.
Низкая стоимость оплаты труда и большое количество молодежи, свободно владеющей
английским языком, — все это оказалось отличными условиями для
500 компаний по производству полупроводников и электроники, которые ведут свою деятельность на
Филиппинах. В списке компаний такие гиганты, как
Texas Instruments,
Philips,
Hitachi,
Toshiba,
Fujitsu и
NEC.
Даже несмотря на то что многие процессы
будут автоматизированы, компаниям еще придется повышать
производительность, а это непростая задача, пояснила
Джин Родригес, аналитик по трудовым вопросам и глава Экуменического института трудового образования и исследований. Поэтому
«компании, возможно, будут оправдывать массовые увольнения сокращением расходов», добавила она.
Угроза забастовки в
Nexperia, которую поддерживают многие крупнейшие профсоюзы страны, — это
предупреждение для отрасли, которая стремится модернизироваться, избавляясь при этом от низкоквалифицированных работников, считает Родригес.
«Это создаёт прецедент для всего полупроводникового сектора. Если все работники отрасли устроят забастовку, экономика сильно пострадает», — сказала она.
Забастовка в
Nexperia последовала за беспрецедентной забастовкой в
Южной Корее, которую устроили работники
Samsung Electronics — одного из крупнейших в мире производителей микросхем. По словам экспертов по трудовым отношениям, это явный
сигнал о растущем недовольстве работников. И вызвано оно тем, что технологические компании по всему миру
внедряют автоматизацию для повышения производительности и сокращения расходов.
Из-за уменьшения числа
профсоюзов и размывания трудового законодательства в пользу
временной занятости работники практически остаются
беззащитными. И
Филиппины в плане соблюдения трудовых прав — одна из худших стран в мире. Помимо того, что компании платят очень
низкую зарплату, они еще и
«не дают организовывать профсоюзы, создавая атмосферу страха и преследований», заявила Международная конфедерация профсоюзов.
Так что угрозу забастовки работников
Nexperia можно считать
«триумфом трудовых прав и свидетельством силы коллективных действий», заявила конгрессвумен
Арлин Бросас в интервью Rest of World.
«Мы должны продолжать отстаивать интересы низкоквалифицированных работников, которые сталкиваются с нестабильными условиями труда», — сказала Бросас. Сейчас она добивается от Конгресса расследования по поводу увольнений в
Nexperia.
Профсоюз NPIWU смог противостоять угрозам и запугиванию, чтобы защитить сотрудников, и заключенное с Nexperia соглашение может послужить примером для других работников полупроводниковой промышленности страны, которые рискуют из-за растущей автоматизации, заявила Мэри Энн Кастильо, президент одного из самых больших профсоюзов страны, насчитывающего 1300 человек.
«Автоматизация — это инициатива руководства. То, что они делают, направлено на снижение расходов, а мы для них лишь сопутствующие потери, — сказал Кастильо. —
Мы будем поддерживать всё, что улучшает производство. Но улучшения не должны происходить за счёт наших рабочих мест».
Один из членов профсоюза,
Клериго, уже в следующем году вернется на свое рабочее место в
Nexperia в соответствии с соглашением, которое удалось заключить после переговоров с компанией. Но она по-прежнему
боится.
Женщина была
так расстроена увольнением, что упала в
обморок прямо у ворот завода, и коллегам пришлось отвезти её домой.
«Компания лишила нас достоинства, — говорит она. — Теперь мы боимся, что руководство снова предаст рабочих».
Майкл Белтран, Rest of World
Перевод Марии Седневой
Иллюстрация: использованы изображения M. Oki Orlando и Elmer B. Domingo