Путем Греции

1 июля Греция ввела шестидневную рабочую неделю для круглосуточных частных предприятий. Новый закон направлен на повышение производительности труда, которое в последние годы сильно упала из-за старения и сокращения населения.

По данным греческого правительства, с 2010 по 2020 год средний возраст населения в стране увеличился с 41 до 44 лет. Схожая тенденция наблюдалась и в Канаде: с 2000 по 2011 год средний возраст увеличился с 37 до 40 лет. Но в последнее десятилетие он не менялся. 

С 2002 по 2020 год коэффициент пожилых иждивенцев в Греции (доля людей в возрасте 65+ к лицам в возрасте 15-64 лет) существенно увеличился, с 26 до 35 процентов. И в отличие от Канады, население которой выросло, количество проживающих в Греции за последнее десятилетие сократилось более чем на полмиллиона человек, что составляет шесть процентов населения. 

Греция, наравне с Португалией и Финляндией, занимает третье место по доле пожилых людей (тех, кому перевалило за 65) — в этих странах она оставляет чуть меньше 22 % от всего населения. Серебряный призер в этой гонке старения - Италия (23 %), а безусловный лидер - Япония (28 %). 

В Канаде ситуация не настолько критична, как в Стране восходящего солнца, но показатель старения потихоньку приближается к греческому - сегодня доля пожилых составляет более 17 процентов. 

Демографический сдвиг требует от работающего населения производить больше товаров и услуг на одного работника, чтобы обеспечивать тех, кто уже не работает.

Однако заставлять молодежь работать усерднее - это не решение проблемы. Канада не должна следовать примеру Греции, пишет Константин Колонеску, доцент кафедры экономики Университета Макьюэн в статье, опубликованной на The Conversation.

СТРЕМЛЕНИЕ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 

Главным оправданием закона о шестидневной рабочей неделе для греческого правительства является повышение производительности. Но дьявол кроется в деталях - чиновники используют более удобное, но неточное определение производительности как выпуска определенного количества продукции на одного работника.

Подобной «производительностью» измеряется общая эффективность производства. Подсчитывают ее так: весь объем произведенной за год продукции делится на количество работников. И если увеличить для того же количества сотрудников рабочее время, то соответственно вырастет объем произведенных товаров, а соответственно поползет вверх и показатель такого рода «производительности». Однако это не сделает работу более эффективной. 

Давайте визуализируем этот аргумент о производительности на простом примере. Предположим, молодой человек Пьер содержит семью из трех человек. Ему нужно работать пять дней в неделю. Однако его другу Константиносу приходится содержать пятерых иждивенцев. Константиносу нужно работать шесть дней в неделю и, возможно, найти вторую работу.

Константинос более «продуктивен», чем Пьер? Нет, если верно понимать значение слова «продуктивность». Но да, по мнению премьер-министра Греции Кириакоса Мицотакиса.

Что произойдет, если семья Константиноса увеличится еще больше, до семи или восьми человек? Сможет ли Константинос работать еще больше? Вероятно, нет. Ему придется найти более эффективный способ использования своего времени или попросить кого-нибудь из членов семьи найти работу.

Поэтому правильнее будет обозначать производительность как объем продукции, производимый в час. Это определение более точное, поскольку оно не зависит от количества часов рабочей недели. Вместо этого основное внимание уделяется тому, как навыки работников, технологические изменения, методы управления и другие факторы влияют на производительность.

В Греции всегда был относительно низкий уровень производительности, хотя в последние годы она демонстрировала небольшой рост. В Канаде, напротив, всегда сохранялся более высокий уровень производительности, и только сейчас наблюдается небольшой спад. Опять же, это если измерять производительность как объем производства в час, поскольку это определение не зависит от численности населения, коэффициента иждивенцев или количества отработанных часов в неделю. Оно лишь отражает эффективность экономики. 

Проблемы с производительностью в Канаде в последнее время вызвали много дискуссий. Исследователи назвали несколько причин ее спада: низкий уровень инвестиций, некоторую инертность предпринимательства и неадекватный состав рабочей силы. Однако ни в одном из этих исследований не предлагается увеличивать количество часов для повышения производительности, поскольку она не зависит от продолжительности рабочей недели.

НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ УВЕЛИЧИВАТЬ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 

Следует отдать должное Греции: увеличение количества рабочих часов для молодых граждан рассматривается как решение проблемы только на краткосрочную перспективу. Но если это действительно так, то правительство должно установить четкие временные рамки действия нового закона и объяснить, что планируется сделать в экономике, после того как шестидневка будет отменена.

Однако, в отличие от Греции, в Канаде население не сокращалось столь пугающими темпами благодаря мигрантам. В 2023 году в стране был зафиксирован самый быстрый рост населения за 66 лет. Количество жителей увеличилось на 3,2 процента, или 1,3 миллиона человек. 

Однако из-за своих географических условий и других социальных, экономических и политических факторов Греция менее гостеприимна к иммигрантам, чем Канада. Хотя страна принимает чужестранцев, но она не рассматривает улучшение миграционной политики, как способ увеличить население страны.

Эти различия между странами только подтверждают, что Канаде не нужно радикальное, немедленное решение проблемы старения населения. Правительству Канады нет необходимости увеличивать рабочую неделю до 48 часов, даже временно. За некоторым исключением стандартная рабочая неделя в Канаде составляет 40 часов в неделю.

НУЖНО ИЗБЕЖАТЬ КРАХА ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ 

У страны еще есть время разработать надежный план по предотвращению краха пенсионной системы. Для этого Канаде следует сосредоточиться на очевидных и проверенных временем способах повышения производительности: стимулировать инновации, поощрять развитие искусственного интеллекта и автоматизации, а также повышать квалификацию рабочей силы. Уделив при этом внимание самым востребованным профессиям: программистам, операторам сложных механизмов, медсестрам, инженерам и другим. 

Несколько программ повышения квалификации в Канаде уже действуют, и именно они могу дать хороший результат в перспективе. Ни принуждение людей работать больше, ни ставка на миграцию, которая может сильно варьироваться, не являются долгосрочными решениями.

Это, в свою очередь, угрожает существованию около миллиона видов растений и животных, многие из которых и так находятся на грани исчезновения. В ближайшие десятилетия могут исчезнуть 1000 пород млекопитающих, используемых человеком в качестве источника пищи и в сельском хозяйстве.

Поэтому, вместо того чтобы бояться сокращения численности населения, мы должны его просто принять. Хотя бы ради защиты окружающей среды.