Просто не дай ему уйти

Юта Сакамото давно устал от своей работы и в один прекрасный день собрался с духом и сообщил начальнику, что хочет уволиться. В ответ он услышал, что это разрушит его будущее, и Сакамото не нашел в себе силы возразить.

Решение ему подсказал приятель. Не нужно спорить с начальником — ведь можно нанять того, кто сделает это за вас. Потребуется лишь перевести агентству по увольнению $200 и описать свою ситуацию.

Сейчас Юта Сакамото наконец-то стал свободен и нашел новую работу в типографии.

«Я был бы психически сломлен, если бы остался там», — признается он.

«Я был слишком застенчив или напуган, чтобы сказать то, что я думаю, — признается 34-летний Ниино. — Японцев не учат спорить и выражать свое мнение».

Сейчас Exit обрабатывает более 10 тысяч случаев в год, поручая своим сотрудникам увольняться от лица клиентов. В последнее время у компании появилось много конкурентов с говорящими названиями вроде Mo Muri («Больше не могу») или Yametara Eenen («Почему бы не уволиться?»).

Стремясь опередить конкурентов, Exit предлагает постоянным клиентам скидку в 50 % — «столько раз, сколько захотите». Mo Muri недавно запустила рекламу в метро и обещает помочь с поиском новой работы.

Другие выбирают нишевый подход, например юридическую помощь военным за $400. Такая помощь при увольнении обойдется дороже, чем у других, но предполагается, что при участии юриста будет спокойнее.

С безработицей в 2,7 % и быстрым старением населения Япония столкнулась с нехваткой рабочей силы. Исследовательская компания из Токио Teikoku Databank называет недостаток персонала наиболее распространенной причиной проблем в бизнесе. По итогам финансового года, который закончился в марте 2024 года, из-за этого обанкротились рекордные 313 компаний.

Хотя зарплаты растут и этим летом уже начинают обгонять инфляцию, многие не могут или не хотят платить достаточно, чтобы удержать работников. Разница в поколениях приводит к тому, что некоторые старшие менеджеры ожидают от подчиненных абсолютной лояльности к компании.

39-летний Коичи Ода проработал восемь лет водителем вилочного погрузчика на складе в западной Японии. Он говорит, что его возмущала авторитарность начальника, низкая зарплата и отсутствие кондиционеров. Летом некоторые временные работники получили тепловой удар, и их пришлось госпитализировать на машине скорой помощи. В итоге он обратился в агентство для увольнения, чтобы выразить свою позицию.

Йошида говорит, что она была готова сотрудничать с агентствами по увольнению, чтобы найти работников, хотя в ее собственную компанию поступило около 10 звонков из службы по увольнению.

Синдзи Танимото — исполнительный директор компании Albatross, который управляет сервисом с названием «Больше не могу». Он говорит, что руководители компаний часто спрашивают его, как удержать работников.

По его словам, все просто: чаще всего люди уходят из-за властного руководства, неоплачиваемой сверхурочной работы и невозможности сходить в отпуск.

24-летняя Аюми Секине недавно присоединилась к компании Albatross. Она звонит работодателям своих клиентов, чтобы уволиться от их имени.

Ее распорядок дня довольно прост. Секине связывается с организацией, сообщает, что она работает в службе «Больше не могу» и что ее клиент увольняется. Она уточняет, когда будет последний рабочий день ее клиента и сможет ли он использовать оставшийся оплачиваемый отпуск до увольнения.

Также она рекомендует работодателям больше не связываться с работником и подробно выясняет детали, например как вернуть ноутбук или униформу.

Исполнительный директор Albatross Танимото отмечает, что большинство работодателей принимают заявления об увольнении, но около 10 % требуют встречи с юристом. Это оплачивается отдельно.

Секине пришла к этой профессии после четырех лет в газовой компании, где ей практически не повышали зарплату, хотя она считала себя одной из лучших сотрудниц.

Ее заявление приняли только после того, как она стала плакать и умолять начальника отпустить ее. До этого ее три недели вызывали на встречи, где менеджеры пытались ее отговорить. «Тогда я по-настоящему осознала, насколько напряженным было увольнение».

Секине говорит, что на нынешней работе ей нравится атмосфера сотрудничества. Начальник Танимото указывает и на еще одно преимущество: «Если кто-то здесь захочет уволиться, я не буду его останавливать».